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人力资源总监
大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业，5年以上工作经验。
9K以上
联系招聘官职责描述
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
8、完成总经理临时交办的各项工作任务。
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
8、完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职要求
大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业，5年以上工作经验。