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为什么员工和老板总是对立的?
作者:hnhr_huiren 来源:中人网 日期:2017-03-15 浏览

导读


很多企业有一个普遍现象:老板总在背后说员工的不是,员工总在背后指责公司或老板的不是。


如果那家企业是反过来的:老板在背后说员工的好,员工在背后说企业的好,这家企业一定是有未来的企业。



为什么员工和老板总是对立的?


原因在于:老板利益≠员工利益


人性是自私的,每个人都希望自己能过得好一点;


人性是懒惰的,每个人都希望自己能少干一点活;


人性是贪婪的,每个人都希望自己能拥有多一点;


老板要什么?


销售


利润


员工主动多干活


如果企业只要求员工多干活,员工没有好处,自然不愿意多做,员工不愿意多做,企业就定制规章制度来约束员工,最后员工和企业就是对立的。



老板的角度


员工要什么?


高薪


尊重


轻松少干活


如果员工只要求高工资而不对结果负责,老板自然不愿意,没有结果,员工就成本,是成本就不能增加,不给员工加薪,员工想法子和企业作对。



员工的角度


总结


企业要建立多劳多得的分配机制,让员工为自己做,而不是为企业打工,让“员工工资=企业绩效”,员工工资越高代表企业绩效越高,最终实现:利益的趋同、思维的统一!



共赢才是王道!